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경영자
3주차 : 경영학과 경영 이론의 발전 과정
4주차 : 기업의 사회적 책임과 윤리 경영
5주차 : 기업가 정신과 전략적 사고
6주차 : 기업의 전략 유형과 조직 설계 전략
7주차 : 인적 자원 관리 전략과 리더십
+ 톡톡퀴즈 전체모음 1주차~7
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역할을 했을 것으로 생각된다. 또한 어려운 환경 속에서도 우리 아이들에 대한 사랑으로 묵묵히 가르쳐 주시는 선생님들이 계신데 대해 늘 감사하는 마음이다.
그러나 양적으로 보면 학교현장이 이렇게 개선되고 있는 것으로 보이지만 아이
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경영자의 뉴리더십 탐구』, 무역경영사, 2000
『로마인 이야기Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ』, 서울: 한길사. 김석희 역.1995
『서양 고전에서 배우는 리더십』 . 매일경제신문사. 이은정 역.1993
『리더십유형이 국적항공사 객실승무원의 만족도와 직무성과에 미치
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. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
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경영자 연구회, 2002
중국 경제 발전론, 나카가네 카츠지,나남 출판, 2001
한국경제의 새로운 미래 BRICs, 현대 경제 연구원, 2005
중국경제성장의 비밀, 김준봉 역, 2005
http://www.donga.com/docs/dict/stock.html(경제용어 사전)
한민족과학자네트워크(www.kosen21
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계층별로 역할 행동이 명확해야 한다. 그러나 이와 같은 해결노력들도 중요하지만 변화에 대한 저항요인들을 긍정적인 시각에서 포용하여 걸림돌이 아닌 발전의 디딤돌로 삼을 수 있도록 조직구성원 무두의 사고의 근본적인 전환이 요구된
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조직관리론. 서울: 전예원 * 인간관계이론
Ⅰ. 메이요(E. Mayo)의 인간관계이론
Ⅱ. 매슬로우(A. Maslow)의 계층적 욕구론
Ⅲ. 허츠버그(F. Herzberg)의 위생동기 이론
Ⅳ. 인간관계이론 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각
* 참고문헌
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역할을 충실하게 수행할 수 있을 것이다.
※ 참고문헌
문형표(1995), “국민연금제도의 문제점과 개선과제”, KDI 정책포럼 제89호
고선풍, 정덕주(2000), “우리나라 국민연금제도의 개선방안에 관한 연구”, 지역개발연구 2000년 12월호
채민찬(200
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계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4) 사업계획
5) 부서별 기술 계획
6) 개인별 기술개발 계획
7) 인사고과
4. 후계자 육성제도
Ⅴ. 인재관리의 사례
1. 미 IT업계 기술인 우대
2. LG텔레콤, 「사내 스카우트 열풍」
3. 삼성SDI, 인터넷 인
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정의와 과정
2)동기부여의 접근 방법
3)직무동기 이론의 유형
2.직무동기의 내용이론
1)욕구계층이론
2)동기-위생이론
3)생존-관계-성장이론
3.직무동기의 과정이론
1)기대이론
2)성과-만족이론
3)공정성이론
4)목표설정이론
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